Tiap hari, beberapa ribu nyawa lenyap karena kecelakaan kerja atau penyakit fatal yang berkaitan dengan kegiatan kerja. Ini ialah kematian-kematian yang bisa dan semestinya sudah dihindari, dan tentu saja harus bisa dihindari di masa datang. Arah ISO 45001 ialah menolong organisasi untuk lakukan ini.

Baik Anda seorang pegawai, manager, atau pemilik usaha sudah pasti semua punyai target yang serupa, yaitu tidak ada yang cedera saat lakukan tugas. Kenaikan keproduktifan diawali dari tempat kerja yang memberi transparan dan keyakinan sepanjang kerja. Disamping itu, praktek kerja usaha yang “bertanggungjawab” jadi makin penting untuk branding dan rekam jejak perusahaan.

Ingat jika ISO 45001 bisa menjadi sisi dari etika usaha, lepas dari apa organisasi memutuskan untuk adopsi atau mungkin tidak, karena itu penting untuk perusahaan untuk selalu ikuti perubahan terkini.

Apakah itu ISO 45001?

Seperti yang termuat di iso.org, Charles Corrie (Sekretaris ISO/PC 283, mekanisme management keselamatan dan kesehatan kerja) dan Kristian Glaesel (Convenor barisan kerja ISO/PC 283 yang meningkatkan ISO 45001) menjelaskan: ISO 45001 ialah sebuah “milestone”! Sebagai Standard Internasional pertama di dunia yang tangani keselamatan dan kesehatan pada tempat kerja, ISO 45001 tawarkan satu rangka kerja yang terang untuk semuanya organisasi yang ingin tingkatkan performa management keselamatan dan kesehatan kerja mereka. Disutradarai di management pucuk sebuah organisasi, standard ini mempunyai tujuan untuk menyiapkan tempat kerja yang aman dan sehat untuk pegawai dan pengunjung. Untuk capai ini, penting untuk mengontrol semua factor yang kemungkinan menyebabkan penyakit, cidera, dan dalam kasus kematian ekstrim, dengan kurangi imbas jelek pada keadaan fisik, psikis dan kognitif seorang – dan ISO 45001 meliputi semua faktor itu.

Meskipun ISO 45001 merujuk pada OHSAS 18001 – parameter pertama untuk keselamatan dan kesehatan kerja- ini ialah standard baru dan berlainan, bukan koreksi atau penyempurnaan, dan dengan bertahap akan gantikan OHSAS 18001 sepanjang 3 tahun di depan. Oleh karenanya organisasi perlu mengoreksi pertimbangan dan praktek kerja mereka sekarang ini untuk jaga kepatuhan organisasi.

Apakah bedanya khusus di antara OHSAS 18001 dan ISO 45001?

Ada beberapa ketidaksamaan, tapi peralihan intinya ialah jika ISO 45001 fokus pada hubungan di antara organisasi dan lingkungan usahanya sementara OHSAS 18001 konsentrasi pada pengendalian bahaya keselamatan dan kesehatan kerja dan permasalahan intern yang lain. Ke-2 standard ini berlainan dalam beberapa hal-hal lain, salah satunya :

• ISO 45001 berbasiskan proses – OHSAS 18001 ialah berbasi proses
• ISO 45001 aktif dalam semua klausa – OHSAS 18001 tidak
• ISO 45001 menimbang resiko dan kesempatan – OHSAS 18001 bermasalah secara terbatas dengan resiko
• ISO 45001 masukkan penglihatan faksi yang memiliki kepentingan – OHSAS 18001 tidak

Beberapa poin ini sebagai wakil peralihan berarti yang terjadi dalam langkah mempresepsikan management keselamatan dan kesehatan kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja tak lagi “berdiri dengan sendiri”, tapi harus disaksikan dari dalam sudut pandang “jalankan organisasi” yang sehat dan terus-menerus. Walau begitu, walau ke-2 standard berlainan dari sisi pendekatan, mekanisme management yang sudah diputuskan sesuai OHSAS 18001 bisa menjadi basis yang kuat untuk lakukan migrasi ke ISO 45001.

Saya bersertifikasi OHSAS 18001. Bagaimana saya mengawali migrasi?

Saat lakukan migrasi dari OHSAS 18001, langkah-langkah harus diambil untuk penyiapan awalnya saat sebelum mekanisme management baru tersebut bisa dibuat. Bila Anda ikuti posisi berikut ini, Anda akan baik saja diperjalanan Anda:

• Kerjakan analitis pada faksi yang memiliki kepentingan (yakni pribadi atau organisasi yang bisa mempengaruhi aktivitas organisasi Anda) dan factor intern dan external yang bisa mempengaruhi usaha organisasi Anda, selanjutnya tanya dalam diri Anda sendiri bagaimana resiko ini bisa dikendalikan lewat mekanisme management Anda.
• Tentukan ruang cakup mekanisme, sekalian menimbang apa yang hendak diraih oleh mekanisme management Anda.
• Pakai info ini untuk memutuskan proses Anda, penilaian / penilaian resiko Anda dan, yang terpenting, untuk memutuskan tanda performa khusus (KPI) untuk proses.
• Sesudah Anda sesuaikan semua data ke alat OHSAS 18001, Anda bisa memakai kembali mayoritas atas sesuatu yang telah Anda punyai di mekanisme management baru Anda . Maka, walau pendekatannya benar-benar berlainan, alat dasarnya sama.

Apa yang penting saya kenali bila saya baru mengetahui berkenaan ISO 45001?

Jawabnya bergantung pada berapa banyak yang Anda kenali mengenai mekanisme management ISO. ISO45001 adopsi Tambahan SL, hingga standard ini mempunyai high-level structure (HLS), text pokok sama dan syarat dan pengertian yang serupa dengan standard mekanisme management ISO yang lain baru dikoreksi seperti ISO 9001: 2015 (management kualitas) dan ISO 14001: 2015 (pengendalian lingkungan ). Bila Anda telah mengenali rangka kerja umum ISO, karena itu mayoritas ISO 45001 tidak berasa asing untuk Anda dan Anda perlu isi “sela” di mekanisme Anda.

Bila anda belum mengetahui banyak mengenai mekanisme management ISO, semua bisa saja sedikit sulit. Standard tidak gampang dimengerti saat Anda membacanya sebagai buku biasa. Anda harus mengetahui semua interkoneksi di antara klausa detil. Anjuran terbaik untuk anda ialah mendapati pelatihan training yang baik untuk menolong Anda ketahui kekuatan penuh standard. Anda mungkin saja ingin menimbang untuk memakai jasa diskusi untuk menolong Anda dalam prosesnya.

Saya mempunyai mekanisme management ISO 9001 dan ISO 14001 terpadu yang bersertifikasi. Bagaimana ISO 45001 bisa dipakai dengan bertepatan dengan mekanisme management lain?

Rangka kerja umum ISO (HLS yang disebut awalnya) untuk standard mekanisme management menyengaja diperkembangkan untuk memberikan fasilitas integratif topik management baru ke mekanisme management organisasi yang ada. Sebagai contoh, ISO 45001 didasari lumayan dekat pada ISO 14001 karena kami mengetahui jika banyak organisasi menyatukan peranan keselamatan dan kesehatan kerja dan peranan lingkungan mereka secara intern.

Bagaimana ISO 45001 akan dipakai?

Kami memprediksi jika mayoritas organisasi akan memakai ISO 45001 dengan arah untuk membuat mekanisme management keselamatan dan kesehatan kerja yang efisien, dan cuman sejumlah organisasi yang inginkan “pernyataan” extra yang didapatkan dengan sertifikasi. Tidak ada kewajiban untuk sertifikasi ke standard mekanisme management ISO. Cukup hanya mempunyai mekanisme management resmi yang jalan secara benar akan bawa banyak faedah tertentu untuk organisasi. Sertifikasi hanya sebuah support tambahan yang memperlihatkan pada pihak external jika Anda sudah capai kepatuhan penuh pada standard tertentu.

Faedah ISO45001 tidak ada selesainya jika diterapkan secara benar. Standard ini menyaratkan jika resiko keselamatan dan kesehatan kerja harus diatasi dan dikontrol. ISO45001 ambil pendekatan berbasiskan resiko sebagai dasar mekanisme management keselamatan dan kesehatan kerja tersebut, untuk pastikan jika mekanisme managementnya efisien dan terus dipertingkat secara kontinu untuk penuhi “kerangka” organisasi yang selalu berbeda. Disamping itu, standard ini pastikan kepatuhan pada undang-undang sekarang ini di penjuru dunia. Dengan semua perlakuan ini digabungkan akan terjaga rekam jejak organisasi sebagai “tempat aman untuk bekerja”, bawa beberapa faedah, dimulai dari kurangi ongkos asuransi sampai tingkatkan kepribadian pegawai – sudah pasti semua bersamaan dengan terus menolong penuhi sasaran vital Anda.